{"id":20167,"date":"2025-09-16T22:21:34","date_gmt":"2025-09-17T02:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/cp-internal.joeyai.app\/join-the-team\/"},"modified":"2026-03-26T21:40:47","modified_gmt":"2026-03-27T01:40:47","slug":"joignez-vous-a-lequipe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/cp-internal.joeyai.app\/fr\/joignez-vous-a-lequipe\/","title":{"rendered":"Joignez-vous \u00e0 l\u2019\u00e9quipe"},"content":{"rendered":"
\n\t\n\n

Joignez-vous \u00e0 l\u2019\u00e9quipe<\/h1>\n\n<\/div>\n\n\n
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Des espaces o\u00f9 prosp\u00e9rer et s\u2019\u00e9panouirMC<\/sup><\/h3>\n\n\n\n

Chez Propri\u00e9t\u00e9s de Choix, nous cr\u00e9ons des espaces o\u00f9 les gens prosp\u00e8rent et s\u2019\u00e9panouissent \u2013 \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de notre organisation et dans les communaut\u00e9s que nous servons.<\/p>\n\n\n\n

En tant que fiducie de placement immobilier de premier plan, nous poss\u00e9dons, exploitons et d\u00e9veloppons des biens immobiliers commerciaux et r\u00e9sidentiels de haute qualit\u00e9 \u00e0 travers le pays. Mais notre travail va au-del\u00e0 de nos propri\u00e9t\u00e9s. Nous r\u00e9unissons des perspectives, des comp\u00e9tences et des id\u00e9es diverses pour fa\u00e7onner des espaces qui soutiennent notre fa\u00e7on de vivre, de travailler et de se connecter. Nous croyons que les meilleurs r\u00e9sultats proviennent d\u2019\u00e9quipes habilit\u00e9es \u00e0 assumer la responsabilit\u00e9, \u00e0 collaborer ouvertement et \u00e0 grandir gr\u00e2ce \u00e0 un travail significatif.<\/p>\n\n\n\n

\n
Joignez-vous \u00e0 l\u2019\u00e9quipe<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n
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Les valeurs \u00caTRE par choix<\/h2>\n\n\n\n

Ces valeurs partag\u00e9es guident chacune de nos d\u00e9cisions afin de mieux servir les porteurs de parts, les locataires, les membres de la communaut\u00e9 et nos coll\u00e8gues. Avec nos trois principes culturels, les valeurs \u00caTRE forment le fil conducteur qui unit notre organisation. Elles permettent \u00e0 nos \u00e9quipes d\u2019illustrer la mani\u00e8re dont elles travaillent ensemble et de d\u00e9couvrir des fa\u00e7ons de s\u2019am\u00e9liorer au travail et dans la vie.<\/p>\n\n\n\n

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Tenir \u00e0 c\u0153ur<\/h4>

<\/p>

Nos coll\u00e8gues, les locataires et les communaut\u00e9s dans lesquelles nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s nous tiennent \u00e0 c\u0153ur.<\/p><\/div><\/div><\/div>

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Engagement<\/h4>

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Nous sommes pleinement engag\u00e9s dans nos actions et assumons toute la responsabilit\u00e9 des r\u00e9sultats.<\/p><\/div><\/div><\/div>

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Respect<\/h4>

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Nous faisons preuve d\u2019une confiance et d\u2019un respect mutuels les uns envers les autres.<\/p><\/div><\/div><\/div>

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Excellence<\/h4>

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Nous nous effor\u00e7ons d\u2019\u00eatre les meilleurs dans notre cat\u00e9gorie.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

\n\t\n\n

Un lieu de travail enrichissant<\/h2>\n\n\n
\n\t\n\n
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Nos valeurs prennent vie \u00e0 travers notre culture bleue \u2013 notre fa\u00e7on de travailler, de communiquer et de cr\u00e9er des exp\u00e9riences significatives pour nos locataires et nos employ\u00e9s. Nos trois principes sont \u00e0 la base de notre culture :<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

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\u00catre authentique<\/h4>\n\n\n\n

Nous appr\u00e9cions les personnes qui se pr\u00e9sentent telles qu\u2019elles sont, agissent avec int\u00e9grit\u00e9 et sont pr\u00eates \u00e0 sortir de leur zone de confort pour faire avancer les id\u00e9es. L\u2019authenticit\u00e9 nous aide \u00e0 nous rallier autour d\u2019un objectif commun et \u00e0 donner le meilleur de nous-m\u00eames ensemble.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

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B\u00e2tir la confiance<\/h4>\n\n\n\n

Nous croyons que la confiance se b\u00e2tit sur la base d\u2019une intention positive et d\u2019un respect mutuel, et nous encourageons les gens \u00e0 s\u2019entraider, \u00e0 collaborer ouvertement et \u00e0 cr\u00e9er des m\u00e9thodes de travail qui favorisent la r\u00e9ussite des \u00e9quipes.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

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Cr\u00e9er des liens<\/h4>\n\n\n\n

Nous recherchons des personnes capables de d\u00e9cloisonner les services en d\u00e9veloppant des partenariats solides et en restant en contact avec nos clients et nos locataires. Ce faisant, nous cr\u00e9ons de meilleurs r\u00e9sultats pour les communaut\u00e9s que nous servons.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

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La culture \u00e0 Propri\u00e9t\u00e9s de Choix<\/h2>\n\n\n
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Plus de 50 % de femmes
dans la haute direction<\/h4>\n\n\n\n

The Globe and Mail reconna\u00eet Propri\u00e9t\u00e9s de Choix dans sa liste Women Lead Here, une r\u00e9f\u00e9rence qui identifie les entreprises pr\u00e9sentant le plus haut degr\u00e9 de diversit\u00e9 des genres et de parit\u00e9 parmi les dirigeants. Nous avons atteint plus de 50 % de repr\u00e9sentation f\u00e9minine au niveau VP+.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

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Les gens d\u2019abord<\/h4>\n\n\n\n

Reconnue parmi les 100 meilleurs employeurs de Toronto, Propri\u00e9t\u00e9s de Choix favorise une culture ax\u00e9e sur les personnes o\u00f9 la collaboration, la croissance et l\u2019attention port\u00e9e aux autres sont valoris\u00e9es, ce qui en fait un lieu o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent soutenus, appr\u00e9ci\u00e9s et fiers de travailler chaque jour.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

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Accessoires par Choix<\/h4>\n\n\n\n

Ce programme de reconnaissance de Propri\u00e9t\u00e9s de choix met en avant la reconnaissance de nos coll\u00e8gues. Donnez un coup de chapeau \u00e0 vos coll\u00e8gues qui travaillent fort et ils seront automatiquement inscrits pour gagner des prix chaque trimestre.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

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Formation et d\u00e9veloppement<\/h4>\n\n\n\n

Nous visons l\u2019excellence et nous encourageons le d\u00e9veloppement de tous les coll\u00e8gues sur des sujets tels que la DEI, la cartographie des talents et la planification de la rel\u00e8ve. Nous soutenons la croissance gr\u00e2ce au remboursement des droits de scolarit\u00e9, \u00e0 l\u2019acc\u00e8s \u00e0 des plateformes d\u2019apprentissage \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise, ainsi qu\u2019\u00e0 la formation DEI et \u00e0 la culture bleue.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

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Programme de mentorat<\/h4>\n\n\n\n

Notre programme de mentorat est une initiative nationale annuelle de neuf mois qui met en relation 10 \u00e0 15 mentors et mentor\u00e9s \u00e0 travers l\u2019organisation pour acc\u00e9l\u00e9rer la croissance personnelle et professionnelle de ces derniers. Ce programme facilite des occasions pour les coll\u00e8gues et les leaders exp\u00e9riment\u00e9s de r\u00e9seauter, de participer \u00e0 des exp\u00e9riences d\u2019apprentissage mutuelles et de partager leurs connaissances.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

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\u00c9tudiants d\u2019\u00e9t\u00e9<\/h4>\n\n\n\n

Durant l\u2019\u00e9t\u00e9, Propri\u00e9t\u00e9s de Choix accueille un groupe d\u2019\u00e9tudiants pour acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience pratique dans diff\u00e9rents services, notamment les finances, l\u2019informatique, les ressources humaines et l\u2019exploitation. Ce programme refl\u00e8te notre engagement \u00e0 d\u00e9velopper les talents de demain, \u00e0 introduire de nouvelles perspectives et \u00e0 favoriser un milieu de travail o\u00f9 l\u2019apprentissage et la croissance sont encourag\u00e9s \u00e0 tous les niveaux.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

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Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9
et inclusion<\/h3>\n\n\n\n

Les efforts de DEI de Propri\u00e9t\u00e9s de Choix sont fa\u00e7onn\u00e9s par des moments significatifs tout au long de l\u2019ann\u00e9e qui reconnaissent l\u2019identit\u00e9, la culture et l\u2019exp\u00e9rience v\u00e9cue. Au cours du mois de mars, pour souligner le Mois de l\u2019histoire des femmes et la Journ\u00e9e internationale des femmes, et \u00e0 l\u2019occasion des c\u00e9r\u00e9monies autochtones de purification par la fum\u00e9e, des initiatives en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale, du Mois de la Fiert\u00e9 et de bien d\u2019autres \u00e9v\u00e9nements, ces initiatives t\u00e9moignent de notre engagement \u00e0 b\u00e2tir un milieu de travail inclusif o\u00f9 chacun se sent reconnu et soutenu.<\/p>\n\n\n\n

Ensemble, nos initiatives reposent sur trois piliers qui guident notre orientation DEI.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

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Donne-lui du pouvoir<\/h4>\n\n\n\n

Soutenir les femmes \u00e0 chaque \u00e9tape, de l\u2019entr\u00e9e \u00e0 la direction.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

Le leadership f\u00e9minin n\u2019est pas un objectif \u2013 c\u2019est une r\u00e9alit\u00e9. Notre engagement envers l\u2019\u00e9quit\u00e9 des genres est reconnu et prim\u00e9. Par le mentorat, le d\u00e9veloppement de carri\u00e8re et les programmes, nous n\u2019attendons pas le changement \u2013 nous le construisons.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

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L\u2019unit\u00e9 dans la diversit\u00e9<\/h4>\n\n\n\n

C\u00e9l\u00e9brer nos diff\u00e9rences : cr\u00e9er des espaces o\u00f9 tout le monde s\u2019\u00e9panouit<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

La diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019acc\u00e8s prosp\u00e8rent \u00e0 l\u2019intersection des exp\u00e9riences v\u00e9cues chez Propri\u00e9t\u00e9s de Choix. Nous adoptons une approche holistique de l\u2019accessibilit\u00e9, veillant \u00e0 ce que l\u2019inclusivit\u00e9 en milieu de travail s\u2019\u00e9tende \u00e0 tous. Nous nous engageons \u00e0 \u00e9liminer les barri\u00e8res, \u00e0 repenser l\u2019embauche et \u00e0 concevoir des espaces inclusifs.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

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La Fiert\u00e9 \u00e0 Propri\u00e9t\u00e9s de Choix<\/h4>\n\n\n\n

Votre moi authentique, toujours.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

La Fiert\u00e9 est plus qu\u2019une c\u00e9l\u00e9bration \u2013 c\u2019est un engagement \u00e0 se lever, \u00e0 s\u2019exprimer et \u00e0 faire de la place. Nous cultivons une culture o\u00f9 l\u2019authenticit\u00e9 est une force, et o\u00f9 chacun sent qu\u2019il peut se pr\u00e9senter tel qu\u2019il est en toute s\u00e9curit\u00e9. Nous cr\u00e9ons intentionnellement des espaces s\u00e9curitaires pour la communaut\u00e9 2SLGBTQIA+.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n

Partenariats et communaut\u00e9<\/h2>\n\n\n
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Conseil de l\u2019industrie
Homeward Bound<\/h4>\n\n\n\n

Propri\u00e9t\u00e9s de Choix est un membre actif du conseil de l\u2019industrie Homeward Bound. Le programme Homeward Bound offert par Woodgreen Community Services est un programme innovant proposant une formation et un emploi sur quatre ans, qui permet aux m\u00e8res c\u00e9libataires sans abri ou mal log\u00e9es d\u2019obtenir un dipl\u00f4me universitaire, de commencer une carri\u00e8re et d\u2019atteindre l\u2019autosuffisance financi\u00e8re. En 2024, nous avons particip\u00e9 \u00e0 ce programme en embauchant 2 participants pour des postes \u00e0 temps plein d\u2019un an.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

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Partenariats avec
CCDI et PAWC<\/h4>\n\n\n\n

Propri\u00e9t\u00e9s de Choix est fier d\u2019\u00eatre un partenaire communautaire du Centre canadien pour la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion (CCDI) et de Fiert\u00e9 au travail Canada, car ces deux organisations fournissent de l\u2019\u00e9ducation et des services de plaidoyer et assurent des espaces s\u00e9curitaires et accueillants pour tous.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

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V\u00e9rit\u00e9 et
r\u00e9conciliation<\/h4>\n\n\n\n

Notre travail est li\u00e9 aux territoires traditionnels des nations autochtones \u00e0 travers l\u2019\u00eele de la Tortue. Nous honorons leur histoire et leur gestion responsable de la terre et nous nous engageons \u00e0 soutenir les peuples autochtones de mani\u00e8re significative. Gr\u00e2ce \u00e0 notre engagement continu envers la r\u00e9conciliation, nous prenons des mesures intentionnelles pour b\u00e2tir des relations respectueuses et durables avec les communaut\u00e9s autochtones, notamment en organisant des \u00e9v\u00e9nements tels que des march\u00e9s de vendeurs autochtones, des c\u00e9l\u00e9brations du Mois national de l\u2019histoire autochtone et des c\u00e9r\u00e9monies traditionnelles de purification.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

\n\t\n\n

Avantages et r\u00e9compenses<\/h2>\n\n\n\n
Bien-\u00eatre financier<\/summary>\n

<\/p>\n\n\n

\n\t\n\n
\n\t\t\t\n\n

R\u00e9mun\u00e9ration concurrentielle<\/strong>
Les salaires et incitatifs sont accord\u00e9s objectivement selon l\u2019\u00e9tendue du travail, l\u2019impact et les facteurs de talent uniques, ainsi que selon les normes de l\u2019industrie. \u202f<\/p>\n\n\n\n

R\u00e9gime national de pension<\/strong>
Les coll\u00e8gues peuvent recevoir une contrepartie de l\u2019entreprise tout en contribuant au r\u00e9gime.<\/p>\n\n\n\n

REER collectif<\/strong>
Par l\u2019entremise de notre REER collectif, les coll\u00e8gues peuvent verser des cotisations r\u00e9guli\u00e8res au r\u00e9gime avant l\u2019application de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu et choisir de faire d\u00e9poser leur prime annuelle au REER avant imp\u00f4t.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

\n\t\t\t\n\n

R\u00e9gime d\u2019achat de parts pour les employ\u00e9s<\/strong>
Les coll\u00e8gues peuvent acheter des parts sur une base bimensuelle avec une contrepartie de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Programme d\u2019incitatifs \u00e0 long terme<\/strong>
Les employ\u00e9s de niveau directeur et plus sont admissibles \u00e0 recevoir le PILT sous forme de primes.<\/p>\n\n\n\n

Programme d\u2019incitatifs \u00e0 court terme<\/strong>
Tous les coll\u00e8gues participent au PICT, bas\u00e9 sur la r\u00e9alisation des objectifs de l\u2019entreprise et personnels.   <\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n

Sant\u00e9 et bien-\u00eatre<\/summary>\n

<\/p>\n\n\n

\n\t\n\n
\n\t\t\t\n\n

Couverture m\u00e9dicale am\u00e9lior\u00e9e<\/strong>
Compl\u00e8te le r\u00e9gime provincial de soins de sant\u00e9 pour couvrir les soins de la vue, les soins dentaires, les soins param\u00e9dicaux, les m\u00e9dicaments sur ordonnance, les traitements de fertilit\u00e9 et les soins d\u2019affirmation de genre.<\/p>\n\n\n\n

Couverture de la sant\u00e9 mentale et programmes<\/strong>
La couverture de la sant\u00e9 mentale comprend des conseillers cliniques, des th\u00e9rapeutes conjugaux et familiaux, des psychanalystes, des travailleurs sociaux, des psychoth\u00e9rapeutes et des psychologues.\u202f<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

\n\t\t\t\n\n

Subvention pour la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre<\/strong>
Remboursement annuel pour les activit\u00e9s li\u00e9es au bien-\u00eatre, les adh\u00e9sions, les abonnements et l\u2019\u00e9quipement.<\/p>\n\n\n\n

Suppl\u00e9ment pour les cong\u00e9s de maternit\u00e9, les cong\u00e9s parentaux et les cong\u00e9s pour adoption<\/strong>
Compl\u00e9ment qui procure jusqu\u2019\u00e0 75 % des prestations d\u2019assurance-emploi pour les parents biologiques et les parents qui n\u2019ont pas accouch\u00e9 pendant le cong\u00e9.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n

\u00c9quilibre travail-vie personnelle<\/summary>\n

<\/p>\n\n\n

\n\t\n\n
\n\t\t\t\n\n

Mod\u00e8le de travail flexible<\/strong>
Capacit\u00e9 pour les coll\u00e8gues de travailler au bureau ou \u00e0 distance, selon leur poste et leur service. Les dirigeants peuvent apporter les ajustements n\u00e9cessaires en fonction des besoins des services, avec un minimum de 2 jours par semaine \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Politique de vacances<\/strong>
Du cong\u00e9 pay\u00e9 au cong\u00e9 parental, nos politiques de vacances sont con\u00e7ues pour vous soutenir \u00e0 chaque \u00e9tape de votre parcours.  <\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

\n\t\t\t\n\n

Habillez-vous pour votre journ\u00e9e<\/strong>
Cette politique aide les coll\u00e8gues \u00e0 adapter leur tenue pour la journ\u00e9e selon leur horaire. Cette flexibilit\u00e9 vous permet de vous habiller de fa\u00e7on \u00e9l\u00e9gante ou d\u00e9contract\u00e9e, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n

Politique des heures d\u2019\u00e9t\u00e9<\/strong>
Les coll\u00e8gues profitent d\u2019heures r\u00e9duites le vendredi tout au long de l\u2019\u00e9t\u00e9, offrant \u00e0 chacun un peu plus de temps pour se ressourcer, profiter de la saison et revenir rafra\u00eechi pour la semaine \u00e0 venir.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n

Apprentissage et d\u00e9veloppement<\/summary>\n

<\/p>\n\n\n

\n\t\n\n
\n\t\t\t\n\n

Remboursement des droits de scolarit\u00e9<\/strong>
Les coll\u00e8gues qui occupent un poste permanent \u00e0 temps plein, avec un minimum de trois mois de service continu, sont admissibles \u00e0 notre programme de soutien au remboursement des droits de scolarit\u00e9 pour des \u00e9tudes postuniversitaires ou un titre professionnel. \u202f<\/p>\n\n\n\n

Programme de d\u00e9veloppement du leadership<\/strong>
Le programme qui dote nos dirigeants des outils et des perspectives n\u00e9cessaires pour inspirer et stimuler efficacement le succ\u00e8s de nos coll\u00e8gues. Organis\u00e9 en cohortes de 20 leaders interfonctionnels, ce programme de plusieurs semaines couvre 7 comp\u00e9tences fondamentales en leadership.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

\n\t\t\t\n\n

Cotisations professionnelles<\/strong>
Les coll\u00e8gues qui occupent un poste permanent \u00e0 temps plein et qui ont compl\u00e9t\u00e9 trois mois de service sont admissibles au paiement de l\u2019adh\u00e9sion \u00e0 une association professionnelle (p. ex., CA, CGA, CPA, HRPA, etc.) par ann\u00e9e civile.\u202f\u202f<\/p>\n\n\n\n

Programme de mentorat<\/strong>
Ce programme national est un engagement de neuf mois qui met en relation 15 \u00e0 20 coll\u00e8gues avec des dirigeants exp\u00e9riment\u00e9s pour les soutenir dans l\u2019am\u00e9lioration de leur leadership et de leurs connaissances gr\u00e2ce \u00e0 des relations de mentorat d\u00e9di\u00e9es.<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n<\/details>\n\n\n\n

Personnes et culture<\/summary>\n

<\/p>\n\n\n

\n\t\n\n
\n\t\t\t\n\n

Engagement dirig\u00e9 par des coll\u00e8gues<\/strong>
Propri\u00e9t\u00e9s de Choix a un calendrier social actif avec des \u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par nos quatre comit\u00e9s culturels dirig\u00e9s par nos coll\u00e8gues : comit\u00e9 Aider par Choix, comit\u00e9 Diversit\u00e9, de l\u2019\u00e9quit\u00e9 et inclusion (DEI), comit\u00e9 Sant\u00e9 et bien-\u00eatre, et comit\u00e9 Social. Pr\u00e8s de 50 coll\u00e8gues forment ces comit\u00e9s culturels.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n\n\n

\n\t\t\t\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\t<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n

\n\t\n\n

T\u00e9moignages<\/h2>\n\n\n\n

Louise Quiding<\/strong><\/h4>

Coordonnateur principal des baux, location de locaux commerciaux,
Bureau de Calgary<\/p>

Ce que j’appr\u00e9cie le plus, c’est de participer au processus qui permet d’accueillir de nouveaux locataires et de mettre en place de nouveaux services dans nos immeubles. C’est tr\u00e8s gratifiant de voir les habitants du quartier en profiter au quotidien.<\/p><\/div>

Yanyan Li<\/strong><\/h4>

Directeur, Analyse du d\u00e9veloppement et capitaux, Bureau de Toronto<\/p>

La \u00ab Blue Culture \u00bb encourage la collaboration, le respect et favorise un environnement v\u00e9ritablement positif et inclusif.<\/p><\/div>

Matthew Crozzoli<\/strong><\/h4>

Responsable,
Op\u00e9rations d’investissement<\/p>

Au d\u00e9part, ce sont les gens qui m’ont attir\u00e9 chez Choice Properties. Choice dispose d’une \u00e9quipe de direction exceptionnelle qui encourage ses employ\u00e9s \u00e0 prendre des initiatives, \u00e0 tous les niveaux de la hi\u00e9rarchie.<\/p><\/div><\/div>

<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/figure>

Les FPI les plus
responsables Canada<\/h4>

Newsweek and Statista<\/strong><\/p><\/div><\/div>

<\/figure>

Les meilleurs employeurs
du Grand Toronto<\/h4>

2026, 2025, 2024, 2023<\/strong><\/p><\/div><\/div>

<\/figure>

Women Lead
Here Benchmark<\/h4>

2024, 2022<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n

\n\t\n\n
\"\"<\/span>
\n

Joignez-vous \u00e0 notre \u00e9quipe<\/p>\n\n\n\n

\n
Explorez nos carri\u00e8res<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":20169,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_oasis_is_in_workflow":0,"_oasis_original":0,"footnotes":""},"class_list":["post-20167","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"\r\nJoignez-vous \u00e0 l\u2019\u00e9quipe - Propri\u00e9t\u00e9s DeChoix<\/title>\r\n<meta name=\"description\" content=\"Rejoignez l'\u00e9quipe de Choice Properties et participez \u00e0 des initiatives ax\u00e9es sur l'immobilier, le d\u00e9veloppement durable et la communaut\u00e9.\" \/>\r\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\r\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\r\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\r\n<meta property=\"og:title\" content=\"Joignez-vous \u00e0 l\u2019\u00e9quipe - Propri\u00e9t\u00e9s DeChoix\" \/>\r\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rejoignez l'\u00e9quipe de Choice Properties et participez \u00e0 des initiatives ax\u00e9es sur l'immobilier, le d\u00e9veloppement durable et la communaut\u00e9.\" \/>\r\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/cp-playground.joeyai.app\/fr\/joignez-vous-a-lequipe\/\" \/>\r\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Propri\u00e9t\u00e9s DeChoix\" \/>\r\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-27T01:40:47+00:00\" \/>\r\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/cp-playground.joeyai.app\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/join-team-banner-scaled.jpg\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"960\" \/>\r\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\r\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutes\" \/>\r\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/cp-playground.joeyai.app\/fr\/joignez-vous-a-lequipe\/\",\"url\":\"https:\/\/cp-playground.joeyai.app\/fr\/joignez-vous-a-lequipe\/\",\"name\":\"Joignez-vous \u00e0 l\u2019\u00e9quipe - 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